Remuneracao e carreira baseadas em competencias e habilidades
By: RESENDE, Enio.
Material type: BookSeries: Recursos Humanos ; n.4.Publisher: Rio de Janiero : Qualitymark, 2002Description: 84 p.Subject(s): Gestão de Pessoas no Setor Publico | Carreira | Remuneração | Competência | Cargo | Planejamento de CarreiraItem type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Livro Geral | Biblioteca Graciliano Ramos | Livro Geral | 1.13R4331r (Browse shelf) | Available | |||
Livro Geral | Biblioteca Graciliano Ramos | Livro Geral | 1.13R4331r (Browse shelf) | 1 | Available | 10009209 |
Salario: de problema a solucao Remuneracao por competencias Mudancas de paradigmas em administracao de cargos, salarios e carreira Conceitos de competencias, habilidades e requisitos pessoais similares Principios da remuneracao baseada em competencias e habilidades Principios e novos objetivos de planos de carreira Beneficios potenciais Conclusoes de um estudo Diversidade de modelos de planos de remuneracao por competencias Um modelointegrado de remuneracao e carreira Constacoes feitas na aplicacao do modelo integrado em seis empresas Certificacao de competencias e avaliacao pessoal Condicoes para o exito na implementacao deste modelo Consideracoes relevantes
There are no comments for this item.